Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitszeitgesetz:
Related Products
-
Aushangpflichtige Gesetze 2024 Handel und Gaststätten , Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen. Allgemeine Vorschriften Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf § 61b ArbGG) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Hinweisgeberschutzgesetz Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Spezifische Vorschriften Ländervorschriften zu den Verkaufs- und Ladenöffnungszeiten Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? >> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231108, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Walhalla Fachredaktion, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Arbeitnehmerrechte; Arbeitsrecht; Arbeitsschutzgesetze; Bußgeld; Fürsorgepflicht des Arbeitgebers; Gesetzessammlung; Jugendarbeitsschutz; Kordel zum Aushang; Ladenschlussgesetze; Vorschriftentext, Fachschema: Dienstleistung~Tertiärer Sektor~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Dienstleistungsgewerbe~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Einzel- und Großhandel, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 17, Gewicht: 261, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2851653 2630742, Vorgänger EAN: 9783802914874 9783802914829 9783802914775 9783802914720 9783802914324, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 14.95 € | Versand*: 0 € -
Zum Grundwerk In gewohnter Habersack-Qualität finden Sie zahlreiche weitere, von vielen Habersack-Benutzern gewünschte gesetzliche und untergesetzliche Bestimmungen, die im Habersack aus Platzgründen nicht berücksichtigt werden können, z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Unterhaltsrechtliche Leitlinien, die VOB/B und die Anwaltliche Berufsordnung. Zielgruppe Für alle Juristinnen und Juristen. , Zum Grundwerk In gewohnter Habersack-Qualität finden Sie zahlreiche weitere, von vielen Habersack-Benutzern gewünschte gesetzliche und untergesetzliche Bestimmungen, die im Habersack aus Platzgründen nicht berücksichtigt werden können, z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Unterhaltsrechtliche Leitlinien, die VOB/B und die Anwaltliche Berufsordnung. Zielgruppe Für alle Juristinnen und Juristen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Erscheinungsjahr: 202311, Erscheinungsjahr: 202409, Produktform: Pergament, Produktform: Pergament, Beilage: in Plastikordner, Beilage: in Plastikordner, Redaktion: Habersack, Mathias, Redaktion: Habersack, Mathias, Auflage/Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Auflage/Ausgabe: Loseblatt-Textsammlung, Keyword: Arbeitszeitgesetz; Buchpreisbindungsgesetz; Wechselgesetz; Syndikusanwälte; Anerkennungsgesetz; Vollstreckungsausführungsgesetz; Designgesetz; Verwertungsgesellschaftengesetz; Wärmelieferverordnung; Preisklauselgesetz; Mindestlohngesetz, Keyword: Arbeitszeitgesetz; Buchpreisbindungsgesetz; Wechselgesetz; Syndikusanwälte; Anerkennungsgesetz; Vollstreckungsausführungsgesetz; Designgesetz; Verwertungsgesellschaftengesetz; Wärmelieferverordnung; Preisklauselgesetz; Mindestlohngesetz, Fachschema: Gesetz - Gesetzgebung~Strafrecht~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachschema: Gesetz - Gesetzgebung~Strafrecht~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Internationales Recht: Gerichtshöfe und Verfahrensrecht~Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Parlamentarische und gesetzgeberische Praxis~Strafrecht, allgemein, Fachkategorie: Internationales Recht: Gerichtshöfe und Verfahrensrecht~Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Parlamentarische und gesetzgeberische Praxis~Strafrecht, allgemein, Warengruppe: LBA/Recht/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Warengruppe: LBA/Recht/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Rechtsordnungen: Zivilrecht, Code Civil, Fachkategorie: Rechtsordnungen: Zivilrecht, Code Civil, Thema: Verstehen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: MATER, Sender’s product category: MATER, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Kunststoff-Ordner, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2992597 2964843 2931663 2911435 2874698, Vorgänger: 3078961 3046456 3014656 2992597 2964843, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Materialtyp: Forts, Seitenzahl: getrennt paginiert, Seitenzahl: getrennt paginiert, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Walhalla Fachredaktion: Kombi-Paket Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2023 + Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung 8. Aufl. 2023
Kombi-Paket Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2023 + Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung 8. Aufl. 2023 , Mit dem Kombi-Paket sind Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite: Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze müssen Sie ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zur Verfügung stellen. Die Textsammlung Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung beinhaltet alle vom Unternehmen in Sachen Arbeitsschutz zu beachtenden Vorgaben - perfekt für Geschäftsführung, Compliance-Beauftragte, Sicherheitsbeauftragte sowie Betriebs- bzw. Personalrat. Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2023: Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO, Auszug) sowie Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Gewerbeordnung (GewO, Auszug) Heimarbeitsgesetz (HAG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Lastenhandhabungsverordnung Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Nachweisgesetz (NachwG) PSA-Benutzungsverordnung Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Mit den befristet geltenden Sonderregelungen zu Coronaschutzmaßnahmen und Energieeinsparung in Unternehmen: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung Kurzfristenergieversorgungssicherungsmaßnahmenverordnung Textsammlung Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung 2023 Die Textsammlung Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung fasst die relevanten, in zahlreichen Gesetzen und Verordnungen verstreuten Normen in einem Band zusammen. Sie zeigen auf, welche technischen und organisatorischen Maßnahmen in der betrieblichen und behördlichen Praxis durchzuführen sind. Zudem stehen in diesem Band die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) zur Verfügung. Sie geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Arbeitshygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten wieder. Die ASR sind für den Arbeitgeber nicht verpflichtend anzuwenden, sie geben aber Hinweise, wie Arbeitsräume, Arbeitsplätze und Arbeitsstätten rechtssicher zu planen, einzurichten und zu überwachen sind. Hält der Arbeitgeber diese Regeln ein, kann er davon ausgehen, dass die entsprechenden Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung erfüllt sind. Die Aufbau, das graue Griffregister sowie die Übersichten vor den einzelnen Kapiteln verdeutlichen die rechts- und themensystematische Gliederung der Arbeitsschutzvorschriften. Das Inhaltsverzeichnis zu jeder Vorschrift sowie das ausführliche Stichwortverzeichnis helfen, die einschlägige Norm schnell zu finden. Betrieblicher Arbeitsschutz: ArbeitsschutzG, ArbeitssicherheitsG, Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 1 und Vorschrift 2 Besondere Schutzgruppen: VO zur medizinischen Vorsorge, Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz, Heimarbeit, Schwerbehinderte Sicherheit in Arbeitsstätten: ArbeitsstättenVO, BaustellenVO, Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR): Raumabmessung, Bewegungsflächen, Fußböden, Fenster, Türen, Tore, Verkehrswege, Betreten von Gefahrenbereichen, Brandschutz, Fluchtwege, Notausgänge, Beleuchtung, Raumtemperatur, Lüftung, Sanitärräume, Pausen- und Bereitschaftsräume, Unterkünfte, Barrierefreiheit, Gefährdungsbeurteilung Arbeitsmittel, Gerätesicherheit: BetriebssicherheitsVO, PSA-BenutzungsVO, LastenhandhabungsVO, ProduktsicherheitsG, MedizinprodukteG, Medizin-BetreiberVO Schutz vor schädlichen Einwirkungen am Arbeitsplatz: GefahrstoffVO, BiostoffVO, Lärm- u. VibrationsschutzVO, StrahlenschutzG, StrahlenschutzVO, VO elektromagnetische Felder Unfallversicherung, Gesundheitsförderung: SGB VII, BerufskrankheitenVO, Präventionsvorschriften im SGB Befristete Sonderregelungen: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, Kurzfristenergieversorgungssicherungsmaßnahmenverordnung , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Die Bedeutung des Arbeitszeitgesetzes für angestellte Rechtsanwälte , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231031, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Emde, Doreen Annika, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 213, Keyword: Directive 2003/88/EC; Anwendungsbereich; Germany; Arbeitszeitgesetz; lawyers; Deutschland; gesetzliche Vorgaben; mandatory statutory protection; regulations; Rechtsanwalt; scope of law; Richtlinie 2003/88/EG; statutory requirements; Verzicht auf Schutz; waiver of protection; working hours act; Vorschriften; zwingender gesetzlicher Schutz, Fachschema: Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 221, Breite: 150, Höhe: 15, Gewicht: 312, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 64.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsstrafrecht , Strafrechtliche Risiken und Risikomanagement , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., neu bearbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 202104, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Recht in der Praxis##, Autoren: Gercke, Björn~Kraft, Oliver~Richter, Marcus, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3., neu bearbeitete Auflage 2021, Keyword: Wirtschaftsstrafrecht; Arbeitsrecht; Compliance; Arbeitnehmerdatenschutz; Beitragsvorenthaltung; Schwarzarbeit; Illegale Beschäftigung; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitnehmerentsendung; Lohnwucher; Arbeitszeitgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Arbeitnehmerbegriff; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgesetze; Arbeitsschutz; Ausländerbeschäftigung; Benachteiligung; Betriebsrat; Betriebsverfassung; Compliance-Organisation; Delegation; Freie Mitarbeit; Freistellung; Haftung; Haftung des Arbeitnehmers; Heimarbeitsgesetz; Illegale Arbeitnehmerüberlassung; Korruption; Korruptionsregister; Kündigung; Pflichten des Arbeitgebers; Rechtsfolgen der Tat; St, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Strafrecht~Wirtschaftsstrafrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Strafrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LXVI, Seitenanzahl: 554, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Müller C.F., Verlag: Müller C.F., Verlag: C.F. Mller GmbH, Länge: 246, Breite: 177, Höhe: 43, Gewicht: 1274, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783811439726 9783811434691, eBook EAN: 9783811407442, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 € -
Das Aushangpflichten-Paket für Baustellen: Aushangpflichtige Gesetze + Unfallverhütungsvorschriften (Forum Verlag Herkert GmbH)
Das Aushangpflichten-Paket für Baustellen: Aushangpflichtige Gesetze + Unfallverhütungsvorschriften , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Neuauflage - 3., erweiterte u. aktualisierte Auflage 2022 u. 28., aktualisierte Neuauflage, Erscheinungsjahr: 20230728, Produktform: Kartoniert, Inhalt/Anzahl: 2, Beilage: GEKL, Autoren: Forum Verlag Herkert GmbH, Auflage/Ausgabe: Neuauflage - 3., erweiterte u. aktualisierte Auflage 2022 u. 28., aktualisierte Neuauflage, Keyword: Arbeitsschutzgesetz; Arbeitszeitgesetz; Aushangpflichtige Gesetze; Baustellenverordnung; Betriebssicherheit; Bundesdatenschutzgesetz; Lärmschutzmaßnahmen; Unfallverhütungsvorschriften; Vibrationsschutzmaßnahmen, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Aushangspflicht (Gesetze)~Baustelle, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Forum Verlag Herkert, Verlag: Forum Verlag Herkert, Verlag: Forum Verlag Herkert GmbH, Länge: 218, Breite: 156, Höhe: 50, Gewicht: 1213, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2941369 2855777, Vorgänger EAN: 9783963147227 9783963144677, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Seitenzahl: getr. pag., Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 97.00 € | Versand*: 0 € -
Wieloch, Yves: Die gesetzlich geregelte Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Rechtliche Grundlagen und Grenzen im Überblick
Die gesetzlich geregelte Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Rechtliche Grundlagen und Grenzen im Überblick , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 42.95 € | Versand*: 0 € -
Aushangpflichtige Gesetze für medizinische Einrichtungen , Die handliche Ausgabe mit den aktuellen Rechtstexten, die laut Gesetzgeber für alle Beschäftigten in Kliniken und Praxen jederzeit greifbar aushängen müssen. Alle Rechtsvorschriften, deren Aushang aus betrieblichen oder gesetzlichen Gründen gefordert ist, sind in dieser Ausgabe enthalten. Die allgemeine Einführung in die Aushangpflicht und die Kurzeinführungen zu den einzelnen Vorschriften erleichtern das Verständnis. Inhalt: - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Arbeitsgerichtsgesetz (Auszug) - Arbeitsstättenverordnung - Arbeitszeitgesetz - Biostoff-Verordnung - Bundesdatenschutzgesetz (Auszug) - Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - Bundesurlaubsgesetz - Bürgerliches Gesetzbuch (arbeitsrechtliche Vorschriften) - Gendiagnostikgesetz (Auszug) - Jugendarbeitsschutzgesetz - Jugendarbeitsschutzuntersuchungsverordnung - Kinderarbeitsschutzverordnung - Ladenschlussgesetz - Mutterschutzgesetz - Pflegezeitgesetz - Sozialgesetzbuch VII (Auszug) - Strahlenschutzgesetz (medizinisch relevante Auszüge) - Strahlenschutzverordnung (medizinisch relevante Auszüge) - Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung - Nachweisgesetz , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: ecomed, Verlag: ecomed, Verlag: ecomed-Storck GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Vorgänger: 2896491 2289945, Vorgänger EAN: 9783609165424 9783609165301 9783609165226 9783609165172 9783609165066, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.99 € | Versand*: 0 € -
Notifiable laws for employees - Aushangpflichtige Gesetze, English Version , Kommen Sie als Arbeitgeber:in Ihrer Fürsorgepflicht nach und stellen Sie Ihren Beschäftigten auch die englische Version der Aushangpflichtigen Gesetze zur Verfügung. So können auch fremdsprachige Kolleg:innen die wichtigsten Arbeitschutzvorschriften und Regelungen einsehen und verstehen. TIPP: Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar der Aushangpflichtige Gesetze English Version. Der Aushang der aktuellen Broschüre "Aushangpflichtige Gesetze English Version" in jedem Stockwerk und Gebäude - z. B. am schwarzen Brett - genügt und Sie erfüllen Ihre Aushangpflichten. Einfacher und bequemer geht es nicht! Ihre Vorteile Aushangpflicht kinderleicht erfüllt Immer auf dem aktuellen Rechtsstand Fertig gelochte Ausgabe Profitieren Sie von bis zu 20% Mengen-Rabatt Das sollten Sie beachten: Alle Mitarbeiter:innen sollen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze English Version erfolgen Inhalte "Aushangpflichtige Gesetze" NEU: Änderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz NEU: Änderungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz NEU: Änderungen des Entgelttransparenzgesetz NEU: Änderungen des MIndestlohngesetz NEU: Änderungen des Nachweisgesetz NEU: Änderungen im Pflegezeitgesetz NEU: Änderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetz Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsschutzgesetz Arbeitssicherheitsgesetz Arbeitsstättenverordnung Arbeitszeitgesetz Betriebsverfassungsgesetz Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Bundesurlaubsgesetz Datenschutz-Grundverordnung - Auszug Entgelttransparenzgesetz Familienpflegezeitgesetz Heimarbeitsgesetz Infektionsschutzgesetz Jugendarbeitsschutzgesetz Kündigungsschutzgesetz Mindestlohngesetz Mutterschutzgesetz Pflegezeitgesetz Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug Vermögensbildungsgesetz Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung u.v.m Kommen Sie jetzt Ihrer Fürsorgepflicht für die aushangpflichtigen Gesetze als Arbeitgeber nach! Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze English Version inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre Aushangpflicht. --------------------------------------------------------------------------------------- Fulfil your obligation to inform all your employees with the new English Version As an employer , you must inform your employees about certain laws and regulations e.g. by posting them on notice boards. TIP: Make sure to receive your new edition of Aushangpflichtige Gesetze in English. Posting the current brochure, "Aushangpflichtige Gesetze English Version", on each floor and in each building - on the notice board, for example - is sufficient to enable your foreign employees to take notice. It couldn't be easier and more convenient! Your benefits Fulfilling your information obligation Always up to date with the law Ready punched edition Profit from up to 20% volume discount Here's what you should consider: All employees should be able to easily view the laws All laws and regulations requiring posting must be up to date with the legal edition If you have multiple floors and buildings, each part of the building should have a separate notice of the laws requiring posting Contents of "Laws Requiring Posting" NEW: Amendments to the Genereal Equal Treatment Act NEW: Amendments to the Federal Parental Allowance and Parental Leave Act NEW: Amendments to the Pay Transparency Act NEW: Amendments to the Minimum Wage Act NEW: Amendments to the Evidence Act NEW: Amendments to the Care Leave Act NEW: Amendments to the Part-time anf fixed-term Employment Act General Equal Treatment Act Occupational Health and Safety Act Occupational Safety Act Workplace Ordinance Working Hours Act Work Constitution Act - Excerpt Federal Parental Allowance and Parental Leave Act Federal Paid Leave Act Home Work Act Infection Protection Act - Excerpt General Data Protection Regulation - Excerpt Pay Transparency Act Family Care Leave Act Youth Labour Protection Act Dismissal Protection Act Minimum Wage Act Maternity Protection Act Care Leave Act Social Security Code Book Nine - Excerpt Wealth Formation Act Election Regulation for Representatives of the Severlely Disabled, etc. Fulfil your duty of care as an employer by enabling all your employees to stay up to date! Update Service: Our regular updating service ensures that the contents of your Aushangpflichtige Gesetze English Version are always up to date. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.85 € | Versand*: 0 € -
Aushangpflichtige Gesetze , Rechtsvorschriften jederzeit zugänglich gemacht! Das vorgelochte Heft enthält alle aushangpflichtigen Rechtsvorschriften sowie Rechtstexte, deren Aushang aus betrieblichen oder gesetzlichen Gründen angebracht ist. Kurzeinführungen erleichtern das Verständnis der Vorschriftentexte. Inhalt: - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Arbeitsgerichtsgesetz (Auszug) - Arbeitszeitgesetz - Bürgerliches Gesetzbuch (nur arbeitsrechtliche Vorschriften) - Jugendarbeitsschutzgesetz - Jugendarbeitsschutzuntersuchungsverordnung - Ladenschlussgesetz - Mutterschutzgesetz - Strahlenschutzgesetz (Auszug im Downloadbereich) - Strahlenschutzverordnung (Auszug im Downloadbereich) - Sozialgesetzbuch Siebtes Buch (Auszug) - Arbeitsstättenverordnung - Biostoff-Verordnung - Bundesdatenschutzgesetz (Auszug) - Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - Bundesurlaubsgesetz - Gendiagnostikgesetz (Auszug) - Kinderarbeitsschutzverordnung - Nachweisgesetz - Pflegezeitgesetz - Unfallversicherungsanzeige-Verordnung - Teilzeit- und Befristungsgesetz , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 € -
Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am »schwarzen Brett« oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers. Die zur Verfügung stehenden Vorschriften: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Gewerbeordnung (GewO, Auszug) Heimarbeitsgesetz (HAG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Lastenhandhabungsverordnung Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Nachweisgesetz (NachwG) PSA-Benutzungsverordnung Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.
Preis: 10.95 € | Versand*: 6.95 € -
ArbZG - Arbeitszeitgesetz , Mit dem 1994 in Kraft getretenen Arbeitszeitgesetz soll vor allem die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung gewährleistet werden, auch im Zeitalter immerwährender Erreichbarkeit durch Internet und Smartphones. Die Vorschriften über Ruhepausen während der Arbeit und Ruhezeiten nach Beendigung der Arbeit leisten beispielsweise einen wertvollen Beitrag zur Reduzierung der psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt. Durch das grundsätzliche Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit soll eine wöchentliche Ruhezeit von 35 Stunden sichergestellt werden. Für Nachtarbeit sind bezahlte freie Tage oder angemessene Zuschläge zu gewähren. Die Neuauflage des bewährten Kommentars berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen des Arbeitslebens und integriert die Rechtsprechung - vor allem des EuGH und des BAG - insbesondere zur Pfl icht zur Führung von Arbeitszeitnachweisen, zur Zahlung von Nachtarbeitszuschlägen, zu Umkleidezeiten und zur Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Außerdem sind die Neuregelungen zur Arbeitszeit in der Binnenschifffahrt eingearbeitet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200415, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: BB-Kommentar##~Taschenkommentare des Betriebs-Beraters##, Autoren: Anzinger, Rudolf~Koberski, Wolfgang, Edition: REV, Auflage: 20005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsbereitschaft; Arbeitszeitnachweis; Nacht- und Schichtarbeit; Dienstreisezeit; Werktägliche Arbeitszeit; Arbeitszeit im Verkehrswesen; Strafvorschriften; Aufsichtsbehörde; Ruhezeit; Bereitschaftsdienst; Umkleidezeit; SeearbeitsgeSetz; Sonn- und Feiertagsarbeit; Ruhepause; Bußgeldvorschriften; Rufbereitschaft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVI, Seitenanzahl: 708, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 223, Breite: 161, Höhe: 49, Gewicht: 1227, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A515749, Vorgänger EAN: 9783800532742 9783800532629 9783800530557, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeitgesetz:
-
Wie beeinflusst das Arbeitszeitgesetz die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten?
Das Arbeitszeitgesetz legt die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. In Branchen mit Schichtarbeit, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der Produktion, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten der Mitarbeiter den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Dies kann durch die Implementierung von Schichtplänen und Überwachungssystemen erfolgen, um die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber sollten außerdem regelmäßige Schulungen und Informationen zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter über ihre Rechte und die gesetzlichen Anforderungen informiert sind.
-
Wie beeinflusst das Arbeitszeitgesetz die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten?
Das Arbeitszeitgesetz legt die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. In Branchen mit Schichtarbeit, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der Produktion, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten der Mitarbeiter den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, um Überlastung und Erschöpfung zu vermeiden. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Nutzung von Zeiterfassungssystemen können dabei helfen, die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen zu gewährleisten und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Zudem ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes informieren und regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen anbieten, um das
-
Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
Im Allgemeinen sind alle Arbeitnehmer vom Arbeitszeitgesetz erfasst, unabhängig von ihrer Position oder Branche. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel leitende Angestellte, die ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können. Auch Personen, die in leitender Funktion tätig sind und über ihre Arbeitszeit selbst entscheiden können, sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Zudem gelten für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Ärzte, spezielle Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ausnahmen nicht bedeuten, dass diese Personen keinerlei Schutz genießen, sondern dass für sie spezifische Regelungen gelten.
-
Wie beeinflusst das Arbeitszeitgesetz die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten?
Das Arbeitszeitgesetz legt die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. In Branchen mit Schichtarbeit, wie z.B. in der Produktion oder im Gesundheitswesen, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten so gestaltet sind, dass die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Nutzung von Arbeitszeitkonten können dabei helfen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber sollten außerdem regelmäßige Überprüfungen der Arbeitszeiten durchführen, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden und um mögliche Überlastungen der Mitarbeiter zu vermeiden.
-
Wie beeinflusst das Arbeitszeitgesetz die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten?
Das Arbeitszeitgesetz legt die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. In Branchen mit Schichtarbeit, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der Produktion, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten so gestaltet sind, dass die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Überstundenregulierung können dabei helfen, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden. Arbeitgeber sollten außerdem regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen anbieten, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes informiert sind.
-
Wie beeinflusst das Arbeitszeitgesetz die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten?
Das Arbeitszeitgesetz legt die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. In Branchen mit Schichtarbeit, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der Produktion, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten der Mitarbeiter den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, um Überlastung und Erschöpfung zu vermeiden. Arbeitgeber können dies durch die Implementierung von Arbeitszeitkontrollsystemen, die Schulung von Führungskräften und die regelmäßige Überprüfung der Arbeitszeiten sicherstellen, um die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen zu gewährleisten und die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu schützen.
-
Welche Auswirkungen hat das Arbeitszeitgesetz auf die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie wird es in verschiedenen Ländern umgesetzt?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen. In Branchen mit starkem Wettbewerb und hohem Arbeitsaufkommen, wie z.B. der Gastronomie oder dem Gesundheitswesen, kann das Gesetz zu Personalengpässen und Überstunden führen. In einigen Ländern wird das Arbeitszeitgesetz strenger umgesetzt, während es in anderen Ländern flexiblere Regelungen gibt, die es den Arbeitgebern ermöglichen, die Arbeitszeiten individueller anzupassen. Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes kann auch zu höheren Kosten für die Arbeitgeber führen, da sie zusätzliches Personal einstellen müssen, um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen.
-
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel für leitende Angestellte, leitende Beamte, Ärztinnen und Ärzte in Krankenhäusern sowie Personen in leitender Funktion im Rettungsdienst. Für Selbstständige und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt das Arbeitszeitgesetz ebenfalls nicht. Sie können ihre Arbeitszeiten in der Regel selbst bestimmen und sind nicht den Regelungen des Gesetzes unterworfen. Es liegt in ihrer eigenen Verantwortung, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse erfüllen können.
-
Wie beeinflusst das Arbeitszeitgesetz die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter angemessen zu regeln?
Das Arbeitszeitgesetz legt die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche fest, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. In Branchen mit Schichtarbeit, wie z.B. in der Produktion oder im Gesundheitswesen, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten so gestaltet sind, dass die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Zeiterfassung können dabei helfen, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und die Arbeitszeit der Mitarbeiter angemessen zu regeln. Arbeitgeber sollten außerdem regelmäßige Schulungen und Überwachungssysteme implementieren, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und die Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
-
Wie wirkt sich das Arbeitszeitgesetz auf die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen aus und welche Auswirkungen hat es auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche sowie die Ruhezeiten für Arbeitnehmer. In Branchen mit starkem Arbeitsdruck, wie z.B. der Gastronomie oder der Pflege, kann das Gesetz zu einer besseren Work-Life-Balance und damit zu einem verbesserten Wohlbefinden der Arbeitnehmer beitragen. Allerdings kann es in Branchen mit saisonalen Schwankungen, wie z.B. der Landwirtschaft, zu Herausforderungen bei der Einhaltung der Arbeitszeitregelungen kommen. Insgesamt kann das Arbeitszeitgesetz dazu beitragen, die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern, indem es klare Grenzen setzt und für eine geregelte Arbeitszeit sorgt.
-
Wer ist für das Arbeitszeitgesetz zuständig?
Das Arbeitszeitgesetz fällt in den Zuständigkeitsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Deutschland. Dieses Ministerium ist verantwortlich für die Gesetzgebung und Überwachung der Arbeitszeitregelungen in Deutschland. Es legt die Rahmenbedingungen für die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest und sorgt dafür, dass diese eingehalten werden. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Bußgelder verhängt werden. Insgesamt ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales also für die Einhaltung und Überwachung der Arbeitszeitvorschriften zuständig.
-
Was besagt das Arbeitszeitgesetz zur selbständigen Nebentätigkeit?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit und Ruhezeiten von Arbeitnehmern. Es besagt, dass Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet sind, ihre Arbeitszeit ausschließlich für ihre Hauptbeschäftigung zu nutzen. Eine selbständige Nebentätigkeit ist nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, wie zum Beispiel wenn sie die Hauptbeschäftigung nicht beeinträchtigt und die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden.